Preparati per altri scioperi scolastici

Il governo ha presentato oggi (27 marzo) una nuova offerta per risolvere gli scioperi scolastici in Inghilterra. membri rs21 in NEU sostengono che non è abbastanza buono e che gli insegnanti e il personale di supporto dovrebbero prepararsi per ulteriori azioni.

Le scuole e gli operatori dell’istruzione sono in crisi. Un mix tossico di tagli salariali, tagli ai finanziamenti e superlavoro ha contribuito a una tempesta perfetta nelle scuole. Essendo il più grande organismo democratico tra i lavoratori dell’istruzione, la National Education Union (NEU) è stata fondamentale per lottare per condizioni migliori e finanziamenti extra. I nostri scioperi, che si sono svolti in quattro giorni in Inghilterra, hanno ottenuto alcune vittorie significative. Ma questa nuova offerta non è sufficiente, nella migliore delle ipotesi è un fazzoletto di carta bagnato su un sistema educativo ferito.

Quello che abbiamo vinto finora

Il governo si era precedentemente rifiutato di parlare con noi e si era rifiutato di offrire qualcosa di più per il 2022/23. Hanno poi proseguito con un’offerta “finale” del 3% per il 2023/24. Nessuna di queste “offerte” è stata finanziata ed entrambe hanno rappresentato un ulteriore taglio salariale in termini reali.

La pressione dei nostri scioperi ha cambiato quella situazione. L’ultima offerta ci offre un pagamento una tantum extra di £ 1.000 per il 2022/23 e aumenta l’offerta al 4,5% per il 2023/24. Significa che un insegnante che ha partecipato a tutti e quattro i giorni di sciopero avrà ora più soldi in tasca. Aumenta anche il premio salariale per il prossimo anno e manda in corto circuito il corrotto organismo di revisione salariale “indipendente”. Infine, abbiamo anche un riconoscimento da parte del governo sulla natura tossica di Ofsted e sulla necessità di affrontare la crisi del carico di lavoro.

Queste concessioni, da parte di un governo belligerante, sono state vinte da lavoratori dell’istruzione che hanno intrapreso azioni di sciopero: tutti coloro che sono andati a una riunione, hanno sostenuto gli scioperi, hanno partecipato a picchetti o hanno marciato per le strade. Hanno contribuito ad elevare il profilo della crisi scolastica, ottenere il sostegno dei genitori e costringere il governo a sedersi al tavolo. Le concessioni mostrano opere eclatanti.

Dove l’offerta non è all’altezza

Ma se lo sciopero funziona, questa offerta è sufficiente per smettere di scioperare? La risposta deve essere un no categorico. Un elemento chiave della controversia è stato il finanziamento della scuola: questa offerta non è finanziata (il denaro è stato trovato per coprire solo lo 0,5% del 4,5%, e il resto non è finanziato) Gli aumenti non finanziati portano alla perdita del lavoro e ad una peggiore esperienza educativa per i bambini .

Allo stesso modo, questa offerta rappresenta ancora un enorme taglio di stipendio in termini reali in due anni. Gli insegnanti e il personale di supporto hanno perso il 23-27% in termini reali dal 2010, e questo è uno dei principali motori della crisi dell’istruzione. Porta alle dimissioni degli insegnanti ea cifre di reclutamento ridicolmente basse.

La firma di questo accordo comporterà reali tagli salariali, una continuazione del carico di lavoro e crisi dei finanziamenti e ancora più pressioni sui finanziamenti.

Personale di supporto

L’accordo attuale non offre nulla per il personale di supporto in Inghilterra. Semmai, gli aumenti non finanziati aumenteranno la pressione sui posti di lavoro del personale di supporto. Il NEU ha bisogno di sviluppare urgentemente una strategia industriale che organizzi e vinca per il personale di supporto. Non dobbiamo farci scoraggiare dai sindacati del governo locale (Unison, GMB e Unite) che non fanno abbastanza per organizzarli o ottenere condizioni migliori. Non possiamo permettere che una manovra burocratica da parte dei dirigenti di quei sindacati blocchi la nostra campagna per il personale di supporto. L’unità dei lavoratori dell’istruzione è più importante degli accordi dietro le quinte tra i leader sindacali. Dovremmo sfidare e, se necessario, rompere l’accordo TUC se l’unica alternativa è abbandonare la lotta per la retribuzione e il finanziamento del personale di supporto.

Cosa dovremmo fare ora

Ora dobbiamo andare avanti con la strategia alternativa: l’escalation. Dobbiamo costruire sui nostri scioperi per forzare le concessioni di cui abbiamo bisogno dal governo: hanno dimostrato che possono già essere costretti a concessioni. Prima delle vacanze, abbiamo bisogno che ogni scuola tenga un incontro per discutere dell’escalation e per vincere l’idea di più scioperi. Abbiamo anche bisogno di quanti più membri possibile per discutere l’orario estivo per gli scioperi: cosa dovremmo fare per gli esami? Quando dovremmo ripetere il ballottaggio? Più membri sono coinvolti in queste discussioni, più la NEU Conference sarà rappresentativa dei membri.

• Nelle scuole abbiamo bisogno di incontri sul posto di lavoro per spiegare l’offerta e organizzare la strategia di escalation. I prossimi scioperi saranno cruciali per garantire la marcia indietro del governo.
• Organizza riunioni di membri e delegati della Conferenza nei tuoi Distretti per garantire che ci sia una posizione democraticamente concordata sull’orario estivo alla Conferenza.
• Dobbiamo organizzarci in tutte le scuole per respingere l’accordo. Unisciti al gruppo WhatsApp che sta aiutando a incoraggiare l’organizzazione scolastica: https://chat.whatsapp.com/Jhe5M3vwkI5CaDWqeAKbFh
• Dobbiamo anche riconoscere l’importanza della leadership a livello nazionale. Ecco perché dobbiamo fare tutto il possibile nei prossimi giorni per garantire che Daniel Kebede sia eletto come nostro prossimo Segretario generale.

Un programma di escalation di scioperi può ottenere di più da questo governo. Ora è il momento per noi di organizzarli nelle nostre scuole.