Lisa Phillips
Se c’è una cosa coerente con la storia del 65, è che se non gli piaceva l’organizzazione ombrello di cui faceva parte, se ne andò. Il Distretto 65 si è dedicato a una visione di lotta alla discriminazione razziale ed economica e anche alla discriminazione di genere, anche se non in modo così diretto. Quando il CIO si è adattato a questo e ha supportato 65 nel farlo, è rimasto con esso. Quando ciò non accadde, trovò un’altra casa.
All’inizio era indipendente, poi si è unita al CIO negli anni ’30, quando le loro visioni si sono incrociate. Poi, durante l’era McCarthy, a partire dal secondo dopoguerra, fu preso di mira dal Comitato per le attività antiamericane della Camera (HUAC) in quanto pericoloso e sovversivo, proprio come l’UE. [United Electrical, Radio, and Machine Workers of America] e l’ILWU [International Longshore and Warehouse Union]. Ma lasciò il CIO prima di poter essere espulso, anche se lo sarebbe stato.
Negli anni ’60 si unì direttamente all’UAW perché l’UAW offriva un certo sostegno per quello che stava facendo. E poi, alla fine degli anni ’60, inizio anni ’70, tenta di formare una propria federazione del lavoro, la National Distributive Workers Union. Volevano concentrarsi sulla distribuzione nei magazzini, anche qui dove lavoravano molti neri, soprattutto nel Sud.
Quindi ha cercato continuamente di trovare una casa che si adattasse alla sua visione principale. E quando quella casa, come il CIO della Guerra Fredda, non si adattava, se ne andava. Aveva dei soldi per farlo, ma ha faticato. Non è stato facile lasciare le federazioni ombrello, con tutto il sostegno che hanno fornito.
Origine: jacobin.com
