Non c’è nulla di favorevole al lavoro nella visita di Trump in Michigan – Mother Jones

All’inizio del 2017, la Camera di Commercio ha pubblicato le 10 principali politiche che avrebbe voluto vedere cambiate sotto Donald Trump al National Labour Relations Board. Gli incaricati di Trump, insieme alla maggioranza ottenuta alla Corte Suprema, sono intervenuti su tutti e 10 i temi: i padroni hanno ottenuto più potere per distruggere i sindacati, i lavoratori sono stati costretti ad un arbitrato obbligatorio e altri hanno visto ridotta la loro capacità di organizzarsi.

Questi sono alcuni dei fatti che Trump quasi certamente non menzionerà quando parlerà in Michigan mercoledì sera. Il discorso, che coincide con lo sciopero in corso della UAW e con il dibattito repubblicano che sta saltando, era stato inizialmente pubblicizzato come un discorso agli attuali ex membri e ai sindacalisti. Lungo il percorso, è stato spesso riportato come un discorso rivolto ai lavoratori del settore automobilistico in sciopero.

Certamente non è così, anche se tra il pubblico finiscono alcuni membri della UAW. A differenza del presidente Joe Biden, che è diventato il primo presidente in carica nella storia degli Stati Uniti a visitare un picchetto martedì, Trump è diretto alla Drake Enterprises, un’azienda di ricambi per auto fuori Detroit i cui lavoratori non sono affiliati all’UAW o a qualsiasi altro sindacato. Si presenterà con l’approvazione della direzione e i lavoratori non iscritti al sindacato dell’azienda sono stati invitati a presenziare. Probabilmente ascolteranno una storia fantastica che ignora i molti modi in cui la sua amministrazione ha costantemente minato i diritti dei lavoratori sindacalizzati.

Il presidente della UAW Shawn Fain, che è stato molto critico nei confronti di Trump, ha dichiarato martedì alla CNN che “trovo una patetica ironia che l’ex presidente terrà una manifestazione per i membri del sindacato in un’azienda non sindacale”.

“La dimostrazione definitiva di quanto tenga ai nostri lavoratori è stata nel 2019, quando era presidente degli Stati Uniti”, ha aggiunto Fain. «Dov’era allora? I nostri lavoratori della GM sono stati in sciopero per due mesi…non l’ho visto tenere una manifestazione. Non l’ho visto alzarsi al picchetto.

Sulla CNN @UAW al presidente Shawn Fain è stato chiesto di Donald Trump. Egli ha detto:

“Non credo che a quell’uomo importi minimamente ciò che rappresentano i nostri lavoratori, ciò che rappresenta la classe operaia.

Serve una classe miliardaria e questo è ciò che non va in questo Paese.” pic.twitter.com/gOC4SDZfSn

— Unione più perfetta (@MorePerfectUS) 27 settembre 2023

I lavoratori del settore automobilistico delle Big Three possono ottenere un contratto forte solo rimanendo uniti. A Trump questo non interessa; il suo obiettivo è cercare di ottenere voti dividendo gli iscritti al sindacato e giustificando inutilmente il motivo per cui è a favore dei lavoratori. Ha affermato che i lavoratori del settore automobilistico “vengono venduti al fiume dalla loro leadership”, ha affermato che i leader della UAW hanno “ottenuto alcuni accordi per conto proprio” e ha detto ai lavoratori di non pagare le quote sindacali che ricostituiscono il fondo dello sciopero. . È lo stesso tipo di retorica che i lavoratori sentono dai consulenti antisindacali assunti dal management. (Jennfier Abruzzo, consigliere generale di Biden presso il National Labor Relations Board, sostiene il divieto di tali incontri con pubblico vincolato.)

La frase riduttiva di Trump ai lavoratori del settore automobilistico è: “MANTERÒ IL TUO LAVORO E TI FARÒ RICCO!!!” Il suo programma dichiarato è quello di abbandonare la spinta dell’amministrazione Biden per i veicoli elettrici, che secondo lui saranno prodotti “automaticamente” in Cina. Invece, spingerà affinché gli Stati Uniti continuino a produrre automobili a gas. (Come ho scritto, mentre ci sono reali preoccupazioni sul fatto che la transizione ai veicoli elettrici possa indebolire i posti di lavoro nei sindacati, la retorica di Trump non ha senso.)

Ciò che conta di più, però, è ciò che Trump ha effettivamente fatto come presidente. Vale la pena menzionare prima alcuni aspetti positivi. Trump, non essendo un sostenitore dell’austerità, voleva tassi di interesse bassi e un mercato azionario in forte espansione. Ciò ha contribuito a creare un mercato del lavoro ristretto che ha dato potere ai lavoratori. La sua antipatia per il libero scambio ha contribuito ad allontanare i democratici dal neoliberismo di Bill Clinton e Barack Obama e verso la politica industriale dell’era Biden.

Allo stesso tempo, in tipico stile repubblicano, ha promosso un massiccio taglio delle tasse che ha favorito in modo schiacciante gli americani più ricchi. Barry Eidlin, esperto di lavoro e professore di sociologia alla McGill University, descrive il comportamento lavorativo di Trump come “terribile repubblicano regolare” se paragonato ad altri settori della sua presidenza.

La scelta iniziale di Trump per dirigere il Dipartimento del Lavoro è stata Andy Puzder, un dirigente di fast food critico nei confronti dell’Affordable Care Act e degli aumenti del salario minimo. Puzder si ritirò dall’esame dopo, tra le altre cose, una registrazione della sua ex moglie che lo accusava di abusi sul Spettacolo di Oprah Winfrey nel 1990 cominciò a circolare. (In seguito ha detto che non era violento.)

La sua scelta per il vicesegretario al lavoro, Patrick Pizzella, è stata confermata. Come riferii all’epoca, Pizzella aveva lavorato con Jack Abramoff per promuovere le fabbriche sfruttatrici nelle Isole Marianne Settentrionali. Secondo un rapporto governativo del 1998, le fabbriche di abbigliamento facevano molto affidamento su “lavoratori stranieri a contratto” provenienti dall’Asia, che erano spesso sottoposti a condizioni abusive. Tuttavia, gli indumenti da loro realizzati riportavano la dicitura “Made in the USA” e venivano inviati nel continente senza dazi.

Il primo segretario del lavoro di Trump, Alexander Acosta, si è dimesso a causa delle accuse di aver concesso a Jeffrey Epstein un patteggiamento troppo indulgente mentre era al Dipartimento di Giustizia. Trump lo ha sostituito con Eugene Scalia, che, come il suo defunto padre, il giudice della Corte Suprema Antonin Scalia, si è dedicato all’eliminazione delle politiche che salvaguardano i lavoratori.

Al National Labor Relations Board, Trump ha favorito gli avvocati aziendali che avevano rappresentato la direzione nelle controversie con i lavoratori. Come consigliere generale, scelse Peter Robb, un avvocato di lunga data del management che una volta aveva aiutato Ronald Reagan a licenziare più di 11.000 controllori del traffico aereo in sciopero in una mossa che segnò l’apertura di una stagione per il lavoro organizzato.

Il giudice Neil Gorsuch, scelto da Trump per sostituire Antonin Scalia alla Corte Suprema, ha fornito il voto decisivo in importanti casi che limitano i diritti dei lavoratori. Si è unito a una maggioranza di 5-4 che ha stabilito che le aziende potrebbero costringere i propri lavoratori a udienze arbitrali individuali che favoriscono fortemente i loro datori di lavoro. In un altro, si è unito alla maggioranza nel nazionalizzare di fatto il diritto al lavoro nel settore pubblico stabilendo che i dipendenti pubblici non possono essere costretti a pagare le quote sindacali.

Se Biden si fosse semplicemente rivelato un democratico standard, sarebbe stato un notevole miglioramento per i lavoratori nel corso degli anni di Trump. Ma è andato ben oltre. Nelson Lichtenstein, uno storico del lavoro che dirige il Centro per lo studio del lavoro, del lavoro e della democrazia presso l’Università della California-Santa Barbara, ha affermato via e-mail che considera il passaggio da Jimmy Carter a Reagan la svolta antisindacale più drammatica tra amministrazioni presidenziali. “Il passaggio Trump-Biden è certamente equivalente a quello avvenuto nella direzione opposta”, ha aggiunto. (Eidlin è d’accordo con Lichtenstein, ma avverte che la promessa spesso citata di Biden di essere il presidente “più pro-sindacato” significa meno data la recente concorrenza.)

Nel suo primo giorno in carica, Biden ha rotto con i precedenti licenziando Robb e in seguito lo ha sostituito con Abruzzo, un veterano di lunga data dell’NLRB che ha lavorato non solo per annullare le decisioni dell’era Trump, ma anche per espandere significativamente i diritti dei lavoratori oltre i livelli in cui si trovavano sotto le passate amministrazioni democratiche. Eidlin afferma che la decisione di coinvolgere l’Abruzzo è probabilmente “la cosa più importante” che Biden abbia fatto. (La redazione del giornale di Wall Streeti cui titoli dell’era Biden includono “L’assalto sindacale dell’NLRB ad Amazon” e “Starbucks vede pregiudizi pro-sindacati all’NLRB”, sembra essere d’accordo.)

Oltre a questo e ad altri cambiamenti di personale, il Liechtenstein osserva che Biden ha mantenuto bassa la disoccupazione continuando a favorire gli stimoli rispetto all’austerità. Aggiunge che l’orientamento di Biden verso programmi di politica industriale che promuovano fabbriche di batterie, impianti di fabbricazione di semiconduttori e nuove infrastrutture aiuterà indirettamente i sindacati, aumentando al tempo stesso i salari nel Midwest e nel centro-sud.

Il tasso di sindacalizzazione americana rimane basso, scendendo dal 10,3% al 10,1% lo scorso anno. Ma ci sono segnali che i lavoratori hanno notato che ora hanno persone nell’amministrazione che li supporteranno. Come il Washington Post ha riferito, le elezioni sindacali sono aumentate del 53% tra gli anni fiscali 2021 e 2022. L’aumento arriva dopo che l’NLRB si è mosso in modo aggressivo per costringere le aziende a riassumere i lavoratori licenziati illegalmente per aver sostenuto le iniziative sindacali.

Tutto ciò non vuol dire che Biden abbia un record perfetto quando si tratta di sostenere il lavoro. Ha fatto arrabbiare molti membri del sindacato intervenendo per bloccare uno sciopero ferroviario, e la sua amministrazione inizialmente ha frustrato i lavoratori del settore automobilistico per quanto poco ha fatto per promuovere salari equi nei nuovi stabilimenti di batterie. Ma non c’è dubbio che abbia rotto sia con Trump che con i recenti democratici.

C’è un’altra cosa che Trump difficilmente dirà mercoledì: il suo secondo mandato probabilmente non sarebbe diverso dal primo per i lavoratori. Attraverso il suo programma Project 2025, la Heritage Foundation ha già delineato come potrebbe essere l’agenda sindacale di Trump se tornasse alla Casa Bianca. Il piano è stato scritto da Jonathan Berry, ex impiegato del giudice Samuel Alito che guidava l’ufficio di regolamentazione del Dipartimento del Lavoro sotto Trump. Descrive le azioni del NLRB di Biden come uniformemente negative, nascondendo la vecchia ostilità verso i lavoratori dietro una nebbia di retorica anti-sveglia e filo-giudeo-cristiana. Potrebbe essere il momento per i lavoratori automobilistici con cui Trump parlerà stasera di formare un sindacato.