È giunto il momento di un grande sciopero unitario di milioni di iscritti ai sindacati contro la classe dei miliardari?
A volte questa idea ci viene proposta a Labor Notes. Di solito lo respingiamo come se provenisse da sognatori sognatori desiderosi di sorvolare sul duro lavoro di organizzazione e passare allo “sciopero generale”.
Ma ora l’appello arriva da un importante sindacato internazionale: la United Auto Workers (UAW), i cui nuovi contratti che coprono 146.000 lavoratori nelle Big 3 scadranno strategicamente il 1° maggio 2028. Il sindacato vuole che altri nel movimento operaio allineare le proprie scadenze a quella data, organizzando una battaglia con alcune delle più grandi società del paese in quattro anni e mezzo.
“Se potessi avere uno scenario da sogno”, ha detto il presidente della UAW Shawn Fain In questi tempi“sarebbe che tutto il lavoro organizzato fissasse la data di scadenza al 1° maggio”.
“Il Primo Maggio è nato da un’intensa lotta dei lavoratori negli Stati Uniti per ottenere la giornata lavorativa di otto ore”, ha detto Fain. “Questa è una lotta che è rilevante oggi tanto quanto lo era nel 1889”, quando il movimento operaio internazionale iniziò a tenere manifestazioni annuali di otto ore al giorno per commemorare per un periodo più breve i martiri di Haymarket che persero la vita per il loro ruolo nelle grandi proteste di Chicago. giornata lavorativa di qualche anno prima.
La lotta per una settimana lavorativa più breve potrebbe figurare nei negoziati del 2028. Una delle richieste pubbliche della UAW in questo giro di contrattazioni era quella di trentadue ore settimanali con quaranta ore di paga. I lavoratori del settore automobilistico sono spesso costretti a fare straordinari obbligatori, comprese sessanta ore settimanali (sei giornate da dieci ore).
Anche se quella proposta non ha avuto successo con le aziende, sollevarla ha affrontato l’argomento.
“Se c’è stata una cosa positiva che è venuta fuori dal Covid – con tutte le perdite di vite umane e le cose brutte che ne sono derivate – è che le persone della classe operaia hanno capito che la vita non dovrebbe ruotare attorno al lavoro sette giorni su sette, dodici o dodici giorni su sette. sedici ore al giorno, o svolgendo più lavori solo per sopravvivere”, ha detto Fain.
Sembra che i sindacati stiano scoprendo che impegnarsi in lotte pubbliche di alto profilo con i datori di lavoro può essere a loro vantaggio. Lo abbiamo visto con i Teamsters della United Parcel Service (UPS) quest’anno, e più recentemente con la UAW, la cui campagna senza esclusione di colpi contro i Big 3, secondo quanto riferito, ha ispirato migliaia di lavoratori automobilistici in stabilimenti non sindacalizzati a contattare e chiedere Come unirsi a.
“Se vogliamo veramente affrontare la classe dei miliardari e ricostruire l’economia in modo che inizi a lavorare a beneficio di molti e non di pochi”, ha detto Fain su Facebook Live, “allora è importante non solo colpire , ma che colpiamo insieme”.
E se un gruppo di sindacati dicesse che se ne andranno tutti il 1° maggio 2028, a meno che i loro datori di lavoro non offrano contratti record per compensare anni di disuguaglianza galoppante?
E se allineassero alcune delle loro richieste, come quelle per la fine degli straordinari forzati e per il ripristino della giornata lavorativa di otto ore? Oppure, diavolo, che i lavoratori condividano i guadagni di produttività con una settimana di trentadue ore con una paga di quaranta ore. O per un ritorno alle pensioni vere.
Cosa accadrebbe se i lavoratori appena sindacalizzati che lottano per i primi contratti si unissero a loro?
Non solo potrebbe spingere i datori di lavoro, ma eserciterebbe anche una forte pressione sui politici, in un anno di elezioni presidenziali, affinché sostengano soluzioni che aiutino i lavoratori.
Certo, è già abbastanza difficile riuscire a convincere un sindacato a coordinare i propri contratti con lo stesso datore di lavoro: il Communications Workers of America Union ha più date di scadenza presso AT&T; la Food and Commercial Workers International Union ha più di cento contratti diversi con Kroger che scadono in momenti diversi; e così via.
Ma forse questa idea coraggiosa è la spinta di cui il movimento operaio ha bisogno.
Origine: jacobin.com
