Questa storia è apparsa originariamente su Workday Magazine il 3 febbraio 2023. È condivisa qui con il permesso.
Un lavoratore palestinese dell’Agenzia delle Nazioni Unite per il soccorso e il lavoro (UNRWA) in Cisgiordania sta accusando l’agenzia di rappresaglia contro di lui per aver condotto uno sciopero per una migliore retribuzione.
Lo sciopero di quasi 4.000 lavoratori è iniziato il 23 gennaio ed è tuttora in corso. “Abbiamo bisogno di un aumento della nostra paga ora. Stiamo soffrendo molto”, ha detto al telefono a Workday Magazine Jamal Abdullah, presidente generale del sindacato del personale UNRWA della Cisgiordania. Lo sciopero ha chiuso alcune scuole, strutture mediche e servizi, secondo le notizie.
Abdullah, che è stato un volto di spicco dello sciopero, e citato nei resoconti della stampa, dice a Workday Magazine che ora potrebbe trovarsi di fronte alla disciplina, o addirittura al licenziamento, a causa del suo ruolo. “L’UNRWA ha preso la mia carta d’identità e mi ha detto che sono sotto inchiesta e che potremmo licenziarti”, dice.
Abdullah, che è stato un volto di spicco dello sciopero, e citato nei resoconti della stampa, dice a Workday Magazine che ora potrebbe trovarsi di fronte alla disciplina, o addirittura al licenziamento, a causa del suo ruolo.
Abdullah è stato informato delle indagini il 18 gennaio, dice, ben dopo che il sindacato ha annunciato uno sciopero a metà novembre 2022.
Alla richiesta di un commento, Juliette S. Touma, direttrice delle comunicazioni dell’UNRWA, ha dichiarato a Workday Magazine: “Uno dei membri del personale è stato messo in congedo amministrativo mentre era sotto inchiesta. Fino a quando non verranno fuori i risultati dell’indagine, non c’è decisione se sarà licenziato.
“Questa decisione è stata presa in seguito e come diretta conseguenza della chiusura da parte del sindacato del personale locale in Cisgiordania dei locali dell’UNRWA a Gerusalemme est per 10 giorni a partire dal 15 gennaio”, ha affermato. vietare l’accesso a qualsiasi parte è una violazione delle regole del personale delle Nazioni Unite. Touma ha aggiunto: “Lo sciopero invece è iniziato il 23 gennaio, 8 giorni dopo la chiusura del compound”.
Ma Abdullah dice che queste osservazioni sono “fuorvianti”. Il sindacato “ha solo protestato presso l’ufficio di Gerusalemme, e questo è nei nostri diritti di rappresentanti sindacali e personale”, ha detto, aggiungendo: “Vi assicuro che i sindacati non hanno bloccato l’accesso a nessuno, compreso il direttore dell’ufficio nel Cisgiordania, che ha smesso di riferire all’ufficio solo dopo essere stato istruito dall’ufficio esecutivo nel tentativo di fare pressione su di noi”.
Inoltre, Abdullah afferma di non essere stato presente nella sede delle Nazioni Unite a Gerusalemme est. “Non ho avuto un permesso per entrare a Gerusalemme da più di un anno”, dice.
Quando gli è stato chiesto se Abdullah fosse indagato per azioni a cui non era presente, a causa del suo ruolo di leader nel sindacato, Touma ha detto: “Il nostro collega Jamal è attualmente sotto inchiesta e in congedo amministrativo. L’UNRWA non può fornire ulteriori informazioni fino alla fine dell’indagine anche per proteggere la privacy del nostro membro del personale e rispetto al processo”.
Abdullah dice di essere certo che l’indagine sia una rappresaglia per il suo ruolo nello sciopero. Ma, sostiene, il problema è anteriore all’attuale azione lavorativa.
Abdullah afferma che “c’è un costante timore di ritorsioni, soprattutto per il personale palestinese. Questa gestione è selettiva e discrimina tra personale non arabo nazionale e internazionale”.
“Molto prima della proclamazione di uno sciopero aperto, la direzione dell’UNRWA ha iniziato a molestare me e i miei colleghi del sindacato del personale, tutti eletti democraticamente dal personale nazionale dell’UNRWA, semplicemente perché rappresentiamo gli interessi del personale e perché non eravamo d’accordo con le decisioni ingiuste della direzione”. Egli ha detto.
Abdullah afferma che “c’è un costante timore di ritorsioni, soprattutto per il personale palestinese. Questa gestione è selettiva e discrimina tra personale non arabo nazionale e internazionale”.
Il sindacato è composto da palestinesi della Cisgiordania che lavorano come insegnanti, ingegneri, operai, operatori sanitari, medici e altro ancora, spiega Abdullah, preside di una scuola a Ramallah. Dice che i lavoratori sono duramente colpiti dall’aumento dei prezzi, ma che l’URWA sta usando la sua crisi finanziaria per giustificare la soppressione dei salari.
L’UNRWA afferma di essere “incaricata dall’Assemblea generale delle Nazioni Unite di servire i ‘rifugiati palestinesi’”. È finanziata per il 93% dagli stati membri delle Nazioni Unite e collabora anche con imprese e fondazioni, secondo il sito web dell’agenzia.
L’UNRWA ha criticato in modo aggressivo lo sciopero in una dichiarazione pubblica. “In qualità di direttore dell’UNRWA in Cisgiordania, chiedo al sindacato di porre fine allo sciopero e riprendere le attività a beneficio dei rifugiati palestinesi, compresa la riapertura delle scuole in modo che a più di 45.000 ragazze e ragazzi venga concesso uno spazio sicuro”, UNRWA Il direttore degli affari della Cisgiordania, Adam Bouloukos, ha dichiarato il 30 gennaio.
È prassi comune che i datori di lavoro accusino i lavoratori di mettere in pericolo il pubblico scioperando. Mentre fino a mezzo milione di insegnanti, ferrovieri e dipendenti pubblici britannici organizzano scioperi di massa, il primo ministro conservatore Rishi Sunak li accusa di non preoccuparsi della scolarizzazione dei bambini, anche se i lavoratori affermano che stanno conducendo scioperi per salvare le istituzioni pubbliche, come le scuole . Alla fine dell’anno scorso, il presidente Joe Biden ha affermato che “una chiusura delle ferrovie devasterebbe la nostra economia” giustificando la sua negazione del diritto di sciopero dei lavoratori delle ferrovie, anche se i lavoratori delle ferrovie hanno avvertito che era l’avidità aziendale a devastare la forza lavoro. Gli infermieri sono abitualmente accusati di mettere in pericolo i pazienti scioperando, anche se è la volontà degli infermieri di sospendere il loro lavoro che ha migliorato la sicurezza del paziente, ad esempio ottenendo migliori rapporti infermiere-paziente.
La dichiarazione dell’UNRWA è degna di nota perché indica che le condizioni di oppressione che i palestinesi devono affrontare sono una ragione per cui è moralmente imperdonabile per loro esercitare il loro diritto fondamentale di colpire.
Ma la dichiarazione dell’UNRWA è degna di nota perché indica che le condizioni di oppressione che i palestinesi devono affrontare sono una ragione per cui è moralmente ingiustificabile per loro esercitare il loro fondamentale diritto di sciopero.
Israele sta occupando la Cisgiordania. Controlla frontiere, aria, sicurezza e movimento di persone e prodotti e mantiene il completo controllo amministrativo dell’Area C, che costituisce il 60% della Cisgiordania. Israele ha persino il controllo sulle carte d’identità dei palestinesi, che sono ufficialmente considerati apolidi. L’espansione degli insediamenti, con il sostegno del governo, sostiene un sistema di apartheid, in cui le città della Cisgiordania sono separate l’una dall’altra ei palestinesi sono costretti a viaggiare su strade riservate ai palestinesi. L’esclusione etnica è una palese politica statale; La legge costituzionale israeliana del 2018 ha dichiarato che è solo lo “stato nazione del popolo ebraico”. Questo sistema è imposto con tremenda violenza dall’esercito israeliano, che riceve ogni anno 3,8 miliardi di dollari dagli Stati Uniti.
Queste condizioni si stanno intensificando mentre il primo ministro Benjamin Netanyahu consolida il governo più di estrema destra della storia israeliana.
Lara Kiswani, direttrice esecutiva dell’Arab Resource and Organizing Center con sede negli Stati Uniti, afferma: “È importante per i palestinesi della diaspora e per il movimento di solidarietà internazionale sostenere tutti i lavoratori sotto l’apartheid e l’occupazione. Le lotte dei lavoratori in Palestina per organizzare sindacati, contrattare collettivamente, essere trattati con dignità e rispetto sul posto di lavoro e intraprendere azioni collettive sono fondamentali per il nostro movimento”.
“Le tattiche divide et impera che mettono i lavoratori contro le loro comunità non sono utili, specialmente in questo momento di crescente violenza coloniale israeliana”, aggiunge. “Se i direttori dell’UNRWA in Cisgiordania vogliono dare la priorità alla salute e al benessere dei rifugiati e dei bambini palestinesi, allora credo che dovrebbero rispettare le azioni e la voce dei lavoratori palestinesi e dell’UNRWA e procedere con urgenza in buona fede per soddisfare le loro richieste”.
Secondo Abdullah, “so che lo sciopero è molto duro, ma non c’è scelta per noi”.
Origine: https://therealnews.com/palestinian-worker-says-un-refugee-agency-is-retaliating-against-him-for-leading-strike
