Gli scioperi degli operatori sanitari sono stati una componente chiave della rivolta salariale negli ultimi mesi, con un massiccio sostegno da parte del pubblico in generale. Roby Mun membro di UNISON, RCN e rs21, sostiene che gli operatori sanitari dovrebbero rifiutare l’accordo proposto: c’è molto altro da vincere!
Venerdì scorso (17 marzo), dopo tre settimane di negoziati “intensi”, i sindacati del SSN e il governo hanno annunciato che era stato finalmente raggiunto un accordo nella disputa salariale durata mesi che ha visto massicci scioperi da parte del personale impiegato nell’ambito dell’AfC (Agenda for Change) in Inghilterra, inclusi infermieri, operatori delle ambulanze e fisioterapisti. Il personale del NHS in Scozia ha accettato un accordo salariale all’inizio di questo mese, ma in Galles i negoziati sono stati riaperti dopo che i membri di RCN rifiutato un’offerta precedentee lavoratori del SSN in Irlanda del Nord sono ancora in discussionecon i membri di Unison pronti a scioperare il 31 marzo e il 3 aprile.
Nonostante la forte impressione data dai resoconti dei media, la disputa in Inghilterra non è finita e nulla viene concordato a meno che e fino a quando la maggioranza dei membri non accetti l’offerta. Tutti i sindacati coinvolti hanno concordato di sottoporlo ai membri, con tutti tranne Unite che raccomandano l’accettazione. È stato ampiamente riferito che il governo aveva reso la sollecita accettazione di qualsiasi accordo una precondizione dei negoziati, sebbene leader come Pat Cullen di RCN ora neghino che fosse così.
Dopo molti mesi in cui il segretario alla Sanità Steve Barclay si è rifiutato categoricamente di parlare di retribuzione nel SSN, la discesa è stata una vittoria parziale per i lavoratori e per lo sciopero, anche se non così grande come affermano i leader sindacali.
L’accordo stesso è progettato per confondere i lavoratori e il pubblico in generale, per farlo sembrare più generoso di quanto non sia in realtà. In parole povere, equivale a un pagamento una tantum in media del 6% dello stipendio base, oltre all’aumento forfettario di £ 1.400 già imposto dalla direzione per quest’anno; e per il 2023/2024 un aumento del 5% per tutti i lavoratori tranne i meno pagati, che riceveranno circa il 10%. Quello che non viene menzionato è che, allo stato attuale, dal 1° aprile i meno pagati guadagneranno meno del minimo legale che il governo definisce crudelmente il ‘National Living Wage’ (pur ammettendo apertamente di non conoscere nessuno con cui vivere Esso). Anche un aumento del 10% è inferiore all’inflazione e lascia facchini, governanti, assistenti sanitari e altri con salari inferiori a quelli che riceverebbero nei supermercati e nei magazzini, aggravando una grave carenza di personale.
Il governo si è anche preoccupato di sottolineare che il pagamento una tantum è suddiviso in un bonus del 2% e un “pagamento per il recupero Covid” graduale, un ovvio tentativo non solo di confondere ulteriormente le acque, ma di offrire ancora meno ad altri settori pubblici lavoratori facendo del SSN un “caso speciale”.
Come alcune persone hanno già notato, c’è un vero pungiglione nella coda della proposta: poiché il pagamento una tantum non è consolidato, la maggior parte di noi verrebbe pagata meno nel 2023/24 rispetto a quest’anno in corso! Dopo 13 anni di tagli salariali in termini reali, non è neanche lontanamente ciò per cui abbiamo agito. È ironico che Sara Gorton, capo della sanità di Unison e capo negoziatore per il consiglio congiunto del personale, ha ripetutamente deriso l’aumento di 70 centesimi l’ora assegnato lo scorso anno, raccomandando con giubilo gli 80 centesimi di quest’anno come una vittoria importante. Unison, il più grande sindacato del NHS, fallì catastroficamente nell’ottenere un mandato di sciopero in tutti tranne pochi Trust non ambulanza. È stata l’organizzazione di base dei lavoratori delle ambulanze a vincere i voti nei loro trust, con scarso aiuto da parte della macchina sindacale.
Dividere la forza lavoro?
Tra le solite banalità senza senso sui gruppi di lavoro per esaminare il miglioramento delle condizioni in futuro c’è un’interessante promessa, apparentemente assicurata dall’RCN prima che altri sindacati fossero ammessi ai colloqui, di creare una struttura retributiva separata solo per il personale infermieristico. Attualmente, tutto il personale del SSN nel Regno Unito, ad eccezione di dentisti e medici, è impiegato secondo la struttura retributiva AfC, che li rende probabilmente la più grande unità di contrattazione singola in Europa.
Non sorprende che la leadership RCN consideri questo un importante punto di forza. Come è evidenziato dal loro orrore per l’idea stessa di azione coordinata e la rimozione di altri striscioni e cartelli sindacali dai picchetti, i burocrati sanno chiaramente che i loro interessi risiedono nel rimanere un corpo professionale strettamente settoriale che occasionalmente si diletta nel sindacalismo. Ciò che è interessante è che sembrano credere di poter convincere i membri della base che è anche nel loro interesse separarsi da un milione di loro compagni di lavoro.
Ci sono lamentele di lunga data e legittime con la retribuzione, la fascia e la progressione dell’AfC, e purtroppo la leadership potrebbe essere in grado di convincere alcuni infermieri che andare per la nostra strada è la risposta. Sarà compito dei socialisti e dei sindacalisti seri sostenere che la nostra forza sta come sempre nei nostri numeri e nella nostra unità.
Il governo ha un disperato bisogno di scongiurare un’ondata di scioperi che ha iniziato a incoraggiare i lavoratori del SSN e ad accendere la coscienza di classe tra la classe operaia più ampia, che rimane in modo schiacciante a favore dell’azione sindacale. I leader sindacali faranno in generale qualsiasi cosa per una vita tranquilla e, di pari passo con il governo, stanno cercando di reprimere un’adesione rinvigorita con poche briciole tanto necessarie ora e la vaga speranza di tempi migliori a venire se manteniamo la testa giù e vai avanti. Se avranno successo, sarà un duro colpo per i lavoratori del servizio sanitario e in tutto il paese.
Dobbiamo prendere atto dello slogan del giovane medico “Paga il ripristino ora”, educare i nostri colleghi, organizzarci per rifiutare l’offerta irrisoria, votare nuovamente i datori di lavoro senza mandati e richiedere un aumento di stipendio interamente finanziato che ripristini i salari in termini reali rispetto al 2010. Rango e gruppi di file come I lavoratori del SSN dicono di no stanno guadagnando forza e si stanno organizzando per rifiutare l’accordo e combattere contro un governo conservatore e leader sindacali conservatori.
Abbiamo visto cosa hanno ottenuto finora i nostri scioperi, e molti membri sono pronti e desiderosi di vedere quale seria azione coordinata potrebbe vincere.
Origine: www.rs21.org.uk
