Perché il NEU raccomanda un cattivo affare?

insegnanti rs21 spiegare cosa è successo nel NEU e cosa possiamo fare al riguardo.

Questa settimana i membri della NEU (National Education Union) in Inghilterra voteranno se porre fine alla nostra campagna per un aumento salariale interamente finanziato, al di sopra dell’inflazione. L’offerta di un “aumento di stipendio” del 6,5% senza variazioni rispetto all’aggiudicazione dell’anno scorso, è un taglio di stipendio in termini reali di quasi il 12% una volta adeguato all’inflazione. Poiché gli aumenti salariali medi per il 2023-24 sono attualmente superiori al 7,3%, ciò svaluterà ulteriormente anche la retribuzione degli insegnanti rispetto ad altri lavori di laurea.

Anche le affermazioni secondo cui l’offerta era almeno “abbastanza ben finanziata” hanno iniziato a sgretolarsi. L’affermazione secondo cui le scuole possono “finanziare il primo 3,5% dei budget esistenti” – una delle ragioni principali per cui il NEU ha rifiutato l’ultima offerta di pagamento – si sta dimostrando ancora una volta falsa in molte scuole. Vic Goddard, il dirigente scolastico reso famoso dallo show televisivo Educare Essex ha preso a Cinguettio dire: Sgranocchiati i numeri posso confermare: l’offerta a pagamento non è completamente finanziata e deve essere coperta dai risparmi già imposti. Su e giù per il paese i rappresentanti della NEU stanno sentendo la stessa cosa dalle scuole a corto di soldi: mentre potrebbero essere in grado di “permettersi” l’aumento di stipendio, dovranno fare dei tagli per bilanciare i conti.

Anche il piano razzista di Sunak di “finanziare” gli aumenti salariali del settore pubblico attraverso l’aumento delle spese sanitarie e dei visti per i migranti ha suscitato opposizione, con il Custode segnalando che questo

…rischia di alienare gli insegnanti già arrabbiati per l’aumento al di sotto dell’inflazione. Gli insegnanti sui gruppi WhatsApp e sui social media hanno espresso preoccupazione per il fatto che i loro aumenti salariali vengano finanziati a spese degli immigrati e se ciò avvenga a scapito dei bilanci scolastici esistenti.

Allora perché l’esecutivo della NEU ha votato per raccomandare l’accordo e come siamo arrivati ​​a questo punto? In questo breve articolo, i membri di rs21 nel NEU spiegano la situazione che dobbiamo affrontare e le sfide per rimettere in carreggiata la nostra campagna retributiva.

Perché l’esecutivo della NEU ha ceduto?

Nel senso più immediato, l’esecutivo ha ceduto sotto pressione. Il governo aveva chiarito che, a meno che tutti e quattro i sindacati degli insegnanti (NEU, NASWUT, ASCL e NAHT) non si fossero impegnati pubblicamente a raccomandare entro mezzogiorno di giovedì scorso, sarebbe stato ritirato. L’esecutivo, che si è riunito poco prima della scadenza, si è chiaramente sentito messo all’angolo e non ha avuto la fiducia necessaria per vedere il bluff del governo. Che si trattasse di una minaccia vuota è ora chiaro dopo che il governo ha “onorato” la raccomandazione per la revisione della retribuzione dei giovani medici, nonostante la BMA abbia dichiarato pubblicamente che continuerà a scioperare.

In un senso più profondo, il crollo dell’esecutivo è stato politico. I nostri segretari generali sono stati logorati dal rifiuto del governo di negoziare e sono stati costantemente pessimisti sulla nostra capacità di sostenere la prossima serie di scioperi. In ogni fase il sindacato ha barcollato tra soluzioni a breve termine piuttosto che avere la fiducia nei membri per discutere pazientemente perché potremmo aver bisogno di un’azione più estesa per vincere.

Sebbene Kevin Courtney abbia una storia impressionante a sinistra, nessuno è immune alle pressioni della propria posizione. Né Kevin né Mary Bousted (le nostre segretarie generali congiunte) lavorano in una scuola, quindi nessuno dei due ha l’esperienza diretta di vedere i loro compagni di lavoro uscire ripetutamente in ognuno dei nostri otto giorni di sciopero fino ad ora – o di guardare i compagni di lavoro trasformarsi in membri impegnati del sindacato. Mentre rappresentanti e funzionari si occupano degli alti e bassi delle discussioni nei nostri luoghi di lavoro, il loro ruolo è stato principalmente quello di attendere le chiamate del ministro dell’Istruzione o di parlare con il DfE, nessuna delle due esperienze ha alimentato la loro fiducia nella campagna. Sono stati ripetutamente respinti sulla rotta dall’affluenza ai nostri picchetti e manifestazioni, ma con l’avvicinarsi della pausa estiva è il loro pessimismo che ha vinto.

È anche vero che l’affare presenta dei progressi. I nostri scioperi hanno spostato il governo da una posizione iniziale del 3,5% e assicurato denaro extra. Sebbene sia degno di nota il fatto che nessuno inizialmente lo descrivesse come “un buon affare”, è anche vero che i nostri scioperi hanno commosso il governo.

Qual è il feeling tra i membri?

Gli eventi si sono spostati troppo velocemente perché chiunque possa avere un quadro nazionale di come voteranno i membri. Nei distretti locali in cui gli ufficiali sono contrari, ciò tende a riflettersi tra i rappresentanti, ma in molti altri membri non avranno sentito altro che il sindacato che raccomanda di votare sì. Ci sono alcuni fattori che pesano contro la vittoria di un voto “no”:

1) Alla fine del trimestre estivo tutti sono esausti e aspettano disperatamente le vacanze. Il tempismo ci coglie nel punto in cui siamo più suscettibili alla rinuncia. Alcuni a destra del sindacato hanno sfruttato questo fatto suggerendo che i rappresentanti possono votare no solo se possono garantire ora che i loro membri intraprenderanno periodi di sciopero ampiamente esagerati in autunno.

2) Sia Kevin che Mary sono apprezzati e fidati, e per una buona ragione. Il NEU è stato in testa a molte campagne recenti. I membri del NEU hanno poca o nessuna esperienza di funzionari sindacali che chiudono una controversia o perché potresti dover mettere in discussione l’accuratezza delle affermazioni sull’accordo.

A nostro favore la disputa ha visto un’enorme ondata di coinvolgimento e attivismo. Scuole senza storia di organizzazione hanno tenuto picchetti, scioperato per otto giorni e portato i membri a manifestazioni locali e nazionali. È probabile che coloro che sono più impegnati politicamente con il sindacato identifichino le contorsioni che il sindacato ha messo in atto per sostenere l’accordo, spesso facendo affermazioni in diretta contraddizione con dichiarazioni fatte solo settimane o mesi prima.

“Gli educatori dicono di no” può ottenere una maggioranza per rifiutare l’accordo?

La sfida centrale per la campagna del “no” è il tempo. Il voto sarà un voto elettronico istantaneo sul testo con pochissimo tempo per convocare le riunioni dei membri per discutere i dettagli. Sotto pressione, la campagna ufficiale di “accettazione” si è spostata verso affermazioni acriticamente incoraggianti del DfE e presentando l’accordo in una luce inverosimilmente positiva. Il rischio è che un gran numero di membri voterà sì prima di ascoltare l’argomento opposto o di separare le affermazioni del titolo.

Se riusciremo a vincere il voto dipenderà dalla rapidità con cui possiamo organizzare gli attivisti per spingere fuori nelle loro scuole, distretti e reti di rappresentanti durante l’ultima settimana del mandato. Ora che è stato imposto il 6,5%, il ballottaggio è in pratica un voto sulla volontà di lottare per avere di più.

La campagna Educators Say No si è concretizzata rapidamente e rappresenta alcune delle sezioni meglio organizzate della NEU. Ma la sinistra all’interno del NEU non è abituata ad agire indipendentemente dalla dirigenza sindacale e ancor meno ad affidarsi alla sua organizzazione nelle scuole per farlo.

La nostra campagna retributiva può riprendersi da questo?

La risposta breve è sì. Le statistiche DfE mostrano che i nostri scioperi sono rimasti costantemente forti durante i nostri otto giorni di azione. Anche se è improbabile che i nostri sindacati fratelli combattano al nostro fianco, siamo di gran lunga il più grande sindacato di insegnanti e siamo arrivati ​​fin qui da soli. Lo slancio politico della nostra campagna ha continuato a crescere e un nuovo anno scolastico porta sempre rinnovata energia. Settembre vedrà anche tutti gli insegnanti e i dirigenti affrontare di nuovo la realtà delle crisi gemelle nelle scuole – fondi e carenza di insegnanti – che saranno entrambe più acute nel nuovo anno ma possono sembrare più lontane con l’avvicinarsi dell’estate.

L’autunno rivelerà anche la debolezza della posizione del governo. La conferenza Tory in autunno sarà probabilmente l’ultima prima delle elezioni generali. Il governo cercherà disperatamente di organizzare un periodo di calma per intrufolarsi in una vittoria o minimizzare la sconfitta elettorale. Una settimana di sciopero unito da parte di insegnanti e medici potrebbe avere un enorme impatto politico e ridefinire le aspettative su come può essere la vittoria.

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