Tra le parole più irritanti per segnare l’era digitale c’è “C’è un’app per questo”. Sì, in effetti c’è. C’è un’app per questo. Per qualunque cosa sia. È sulla quarta pagina della libreria del tuo iPhone, sepolta appena sotto Bejeweled e sopra OpenTable. Viene aggiornato regolarmente e automaticamente, il che è positivo, perché non lo usi mai. Hai provato una volta; hai impiegato tre minuti per giocherellarci mentre guardavi le repliche di L’ufficio. Poi ti sei dimenticato di averlo scaricato. Ma almeno l’abbonamento è impostato per rinnovarsi automaticamente al termine della prova gratuita e non ti ricorderai mai di annullarlo, quindi almeno stai facendo la tua parte per arricchire i signori aristocratici della nostra epoca.
Il nostro cinismo collettivo nei confronti delle offerte dell’intellighenzia tecnologica è ora tale che, ogni volta che c’è un rilascio di app, un nuovo strumento per risolvere un vecchio problema, ne diffidiamo. La spinta ad app-ificare ogni ultimo frammento della vita contemporanea è un mix tossico di tecno-soluzionismo e acquisizione capitalista sempre strisciante di ogni aspetto dell’esistenza. Ora siamo saggi per l’affare. Non è mai gratuito, il costo è la raccolta e la vendita dei nostri dati, il monitoraggio e l’iscrizione in eccesso a ogni svolta. La sfiducia nei confronti della classe capitalista è stata amplificata dai capitalisti tecnologici, che spesso rasentano il malvagio da cartone animato.
Guardando l’ultima app, YouIn?, progettata per facilitare in modo anonimo la sindacalizzazione, ero più scettico che mai. La sindacalizzazione è l’ultima area della vita lavorativa che dovremmo permettere alla classe tecnologica capitalista di sfruttare. I sindacati, infatti, dovrebbero fungere da baluardo contro le patologie della finanza contemporanea e del tecno-soluzionismo. Eppure, lo strumento potrebbe avere qualche promessa e dovrebbe avere la possibilità di dimostrarlo. Ogni tanto, un’app ha un grande scopo ed è all’altezza della sua pubblicità come, se ti concedi la frase creata per lo scopo, un punto di svolta.
YouIn?, che ora è in versione beta, consente ai lavoratori di inviare un invito e-mail anonimo ai propri colleghi, chiedendo se desiderano aderire a un sindacato. Come spiega Sarah Anderson per Alveare giornaliero:
Ogni persona ottiene un solo voto. Se il 60% o più di un posto di lavoro vota a favore della sindacalizzazione, la piattaforma invia schede di certificazione digitale dal sindacato scelto per rappresentarli. Una volta firmate, le carte vengono inviate a quel sindacato.
La startup con sede a Vancouver dietro l’app ha collaborato con una manciata di sindacati della British Columbia (BC) e sta cercando di espandersi aggiungendone altri. Attualmente, YouIn? è fatto su misura per le giurisdizioni con leggi sul controllo delle carte, come BC. Al suo meglio, YouIn? ha il potenziale per aiutare a respingere la resistenza antisindacale da parte di proprietari e capi. Potrebbe essere efficiente ed efficace, a patto che sia e resti, prima di tutto, uno strumento per i lavoratori e non uno strumento di investimento. A prima vista, l’app sembra essere esattamente ciò che afferma di essere e non una delle solite offerte di strumenti della Silicon Valley che estraggono lucro dai beni comuni.
Il fondatore dell’azienda, Conley Mosterd, parla di YouIn? come “ritorsione” contro i luoghi di lavoro ostili agli sforzi di sindacalizzazione. E il suo obiettivo è un affare e una vita migliori per i lavoratori. Come ha detto ad Anderson, “Riteniamo che la nostra piattaforma renderà la sindacalizzazione più accessibile alle giovani generazioni nella lotta in corso per salari, benefici, pensioni più elevati, condizioni di lavoro più sicure e la fine della discriminazione ingiusta sul posto di lavoro”.
Le potenzialità di YouIn? è significativo, ma la sua capacità di realizzare i suoi obiettivi è ciò che conta di più. Se Mosterd e il team dell’app costruiscono e mantengono solide relazioni con i sindacati, metti i lavoratori al primo posto e tratta lo strumento come un attrezzo soprattutto, con l’interesse dei lavoratori in primo piano, allora YouIn? potrebbe facilitare una maggiore sindacalizzazione in BC e in altre province, e anche al di fuori del Canada.
Come ho scritto prima, i sindacati hanno fatto progressi negli ultimi anni in Canada e negli Stati Uniti, anche se i tassi di sindacalizzazione nel settore privato, e quindi i tassi complessivi, rimangono bassi. I lavoratori sindacalizzati hanno bisogno di tutto l’aiuto possibile. L’anonimato di YouIn? è promettente ma con un avvertimento importante. La sindacalizzazione dovrebbe essere un’impresa pubblica e comunitaria. Non dovrebbe essere guidato sottoterra più di quanto dovrebbe essere. Le conversazioni e i dibattiti all’interno dei luoghi di lavoro sono fondamentali per creare solidarietà e sostegno, cosa che non può essere fatta – o è improbabile che possa essere fatta in modo altrettanto efficace – tramite e-mail anonime. Ma se un’app può avviare il processo o testare le acque, in particolare negli spazi in cui i dipendenti sono preoccupati per ritorsioni da parte dei capi, in particolare la minaccia di licenziamento, allora dovrebbe avere una buona possibilità.
L’essenza della sindacalizzazione è che i lavoratori si organizzano per rafforzare collettivamente se stessi e l’un l’altro per garantire un accordo equo contro proprietari e capi che, di norma, condividono un diverso insieme di interessi concorrenti e reciprocamente non esclusivi. Queste sono relazioni di potere e sono intrinsecamente antagoniste. Un’app può facilitare le vittorie sindacali o lavorare contro di loro. Non c’è nulla di intrinsecamente anti-sindacale in un’app, e YouIn? non dovrebbe essere giudicato fuori dal cancello. Ma la prova della sua utilità sarà nel modo in cui funziona come strumento, nel comportamento di coloro che lo controllano e nei risultati materiali che dimostrano a chi serve in ultima analisi. Sei dentro? dovrebbe avere la possibilità di servire i lavoratori. Se lo fa, potrebbe aiutare a fare molto bene.
Origine: jacobin.com
