Nel 2020, The Intercept ha iniziato a condurre un’indagine annuale sul personale per valutare come stiamo procedendo nei nostri sforzi per aumentare la diversità demografica della redazione. Stiamo ora mettendo a disposizione i risultati della nostra terza e ultima valutazione demografica, che è stata condotta ad aprile e maggio 2022.
Quest’anno, abbiamo aggiunto tre nuove domande con la speranza di catturare il background di classe dei membri del nostro staff, nonché le loro esperienze con il debito e l’assistenza governativa verificata. Con queste aggiunte, il nostro sondaggio consisteva in 20 domande che sono state inviate a 49 dipendenti e borsisti statunitensi a tempo pieno. Abbiamo visto una leggera diminuzione della partecipazione rispetto allo scorso anno; il sondaggio è stato completato dall’88% di coloro che lo hanno ricevuto. Come negli anni precedenti, il sondaggio è stato sia volontario che anonimo.
Secondo i risultati del 2022, il 60,5% del nostro personale si identifica come bianco e il 35% come persone di colore, mentre il resto rifiuta di autoidentificarsi. Queste percentuali sono simili ai risultati del sondaggio dello scorso anno, in cui il 60% del nostro personale si è identificato come bianco e il 34% identificato come persone di colore.
L’obiettivo a lungo termine di Intercept è aumentare al 50% la percentuale di persone di colore in redazione e aumentare il numero di membri dello staff che provengono da ambienti sottorappresentati nel giornalismo.
The Intercept continua ad implementare la nostra “regola del doppio Rooney”, che richiede che almeno due candidati appartenenti a gruppi giornalistici attualmente sottorappresentati vengano intervistati per tutte le posizioni aperte. Abbiamo anche cercato di diversificare il nostro pool di collaboratori freelance tramite il nostro database di freelance, che abbiamo iniziato a pubblicizzare lo scorso anno. Il database acquisisce una vasta gamma di contributori e funge da risorsa per gli editori di Intercept che cercano di commissionare storie o sollecitare presentazioni.
Il sondaggio annuale 2022
Le risposte al nostro sondaggio anonimo annuale vengono presentate come percentuali in tre categorie: dirigenti, non dirigenti e personale totale. Stiamo includendo tutti i dati demografici razziali nel nostro rapporto finale, compresi quelli privi di qualsiasi rappresentanza tra il nostro personale. Abbiamo arrotondato alla prima cifra decimale, quindi alcune percentuali non danno come somma 100.
Tutte le domande offrivano l’opzione “preferisco non dire”. Alcune domande hanno anche consentito ai rispondenti di compilare risposte individuali; tali risposte non saranno rese pubbliche al fine di tutelare l’anonimato dei rispondenti.
Genere
Di tutto il personale, il 48,8% è di sesso femminile, il 48,8% di sesso maschile e il 7% non binario. Le donne sono una leggera maggioranza (51,9%) tra i non dirigenti, mentre gli uomini sono una leggera maggioranza (53,3%) tra i dirigenti. Tutti i membri dello staff non binario non sono manager e, al momento del completamento del sondaggio, nessuno di The Intercept si identificava come transgender.
Età
Circa un terzo dei dipendenti di Intercept (34,9%) ha un’età compresa tra i 30 ei 39 anni. La successiva fascia di età più comune, dai 40 ai 49 anni, comprende il 27,9% del nostro personale. Il personale tra i 20 ei 29 anni è aumentato quest’anno dal 18% al 20,9%. Poco più della metà dei nostri manager (53,3%) ha tra i 40 e i 49 anni. La percentuale maggiore di non manager (37%) ha tra i 30 e i 39 anni e un terzo dei non manager (33,3%) ha tra i 20 e i 29 anni.
Razza ed etnia
Il grafico sottostante rappresenta la ripartizione razziale ed etnica di tutti i membri dello staff di Intercept. La maggior parte dei membri del personale (60,5%) si identifica come bianca e un 35% combinato si identifica come nero, asiatico orientale, latino, mediorientale, asiatico meridionale o due o più razze. Nessuno a The Intercept si identifica come nativo americano, nativo hawaiano o isolano del Pacifico.
Il grafico seguente presenta i dati sull’11,6% del personale che ha risposto alla domanda su razza ed etnia con “due o più”. A coloro che non hanno scelto quella risposta specifica è stato chiesto di rispondere a questa domanda con “non applicabile”.
Orientamento sessuale
Il numero di membri dello staff di Intercept che si identificano come LGBTPQA (lesbiche, gay, bisessuali, pansessuali, queer o asessuali) è aumentato dal 18 al 23,3% rispetto allo scorso anno.
Formazione scolastica
La maggior parte del personale di The Intercept ha frequentato le scuole superiori pubbliche (65,1%).
Oltre la metà del personale ha conseguito la laurea triennale presso istituzioni private (58,1%).
La maggioranza (55,8%) dei dipendenti non possiede una laurea specialistica, mentre il 25,6% possiede un master conseguito presso un’università privata.
Di tutto il personale di Intercept, il 16,3% erano studenti universitari di prima generazione. Un totale del 18,5% dei non manager di Intercept sono studenti universitari di prima generazione; in tale categoria rientra complessivamente il 13,3% dei dirigenti.
Immigrazione
Complessivamente il 23,3% del nostro personale è costituito da immigrati di prima generazione e il 27,9% ha genitori immigrati.
Sfondo di classe familiare
La percentuale più alta (37,2%) dei dipendenti Intercept ha identificato il proprio background familiare come classe medio-alta, con quasi la metà (46,7%) dei manager che selezionano la classe medio-alta. La seconda fascia demografica più alta era la classe media (25,6%), seguita dalla classe operaia (20,9%).
Assistenza e debito del governo
Quest’anno, The Intercept ha introdotto le due seguenti domande sì o no sul background socioeconomico:
Tu o i tuoi parenti stretti avete mai ricevuto assistenza governativa in base al reddito, come pasti gratuiti/ridotti, credito d’imposta sul reddito guadagnato, buoni pasto o Medicaid?
Tu o un membro della tua famiglia spendete più del 20 percento del vostro reddito per ripagare il debito, inclusi il debito studentesco e il debito medico (ma non includendo un mutuo)?
Più di un terzo dei dipendenti di Intercept (34,9%) ha affermato che loro oi loro parenti stretti avevano ricevuto una qualche forma di assistenza governativa basata sul reddito, e quasi la metà (46,7%) dei dirigenti ha affermato lo stesso. Circa un quinto dell’intero personale (20,9%) ha affermato che un membro della propria famiglia spende più del 20% del proprio reddito per saldare i debiti.
Disabilità
Tra tutti i dipendenti, il 14% si identifica come avente una disabilità.
Tempo a First Look Media, la società madre di The Intercept
Un totale del 34,9% dei dipendenti di Intercept ha lavorato presso First Look Media, la società madre di The Intercept, per più di cinque anni.
Un terzo dei non manager (33,3%) è in The Intercept da più di cinque anni e un altro terzo (33,3%) è in The Intercept da uno a tre anni. Tutti i dirigenti sono in azienda da più di un anno.
Anni di lavoro nel giornalismo
Poco meno di un terzo dei dipendenti di Intercept (30,2%) ha lavorato nel giornalismo da cinque a 10 anni, mentre il 25,6% della nostra redazione ha da uno a cinque anni di esperienza in redazione.
Un altro 23,2% del nostro personale di redazione ha lavorato nel giornalismo tra 10 e 20 anni e il 16,2% dei nostri dipendenti ha più di 21 anni di esperienza. Solo il 2,3% del nostro personale ha un anno o meno di esperienza giornalistica.
Origine: theintercept.com
