A seguito della recente ondata di scioperi e della maggiore attenzione all’attività sindacale, il membro di rs21 Rachel Iborai riferisce sulla prima conferenza “Troublemakers at Work” che si terrà quest’estate a Manchester.
Il 29 Luglio, si è tenuta a Manchester la prima conferenza Troublemakers at Work. Nonostante gli scioperi ferroviari, le persone hanno viaggiato da tutto il paese con 165 sindacalisti presenti di persona e altri 20 che hanno partecipato a distanza. Ai sindacalisti di un’ampia gamma di sindacati tra cui BMA, GMB, NEU, RCN, RMT, UNISON e Unite si sono unite organizzazioni di base come NHS Workers Say No, Pan-African Workers Association e Migrant Farmworker Solidarity.
La conferenza è stata avviata da Workers Can Win!, Strike Map e Organize ed è riuscita rapidamente a ottenere sostegno e sponsorizzazione da un’ampia gamma di organizzazioni di base e rami sindacali.
Troublemakers at Work è stato convocato dopo l’ondata di scioperi per riunire un’ampia gamma di attivisti di base in modo che potessero imparare dalle esperienze degli altri, condividere ciò che hanno imparato e generare nuove idee. Il programma rifletteva la natura ordinaria della conferenza poiché i relatori erano lavoratori o attivisti di base piuttosto che leader o funzionari sindacali.
La conferenza è stata progettata per fare una serie di cose, tra cui:
- Sviluppare nuove competenze: supportare i lavoratori nello sviluppo di nuove competenze, come scrivere un bollettino sul posto di lavoro o vincere una votazione.
- Creare reti – per supportare i lavoratori nella creazione di reti per rafforzare l’organizzazione.
- Costruire Conoscenza – sviluppare una comprensione della natura dei sindacati.
Molti attivisti si sono lamentati della burocrazia del movimento sindacale: leadership timida che si è dimostrata riluttante a intensificare l’azione o ha accettato offerte scadenti e funzionari a tempo pieno che hanno troppa influenza sulle decisioni che hanno un impatto sui lavoratori. Oltre a supportare i partecipanti a diventare militanti più efficaci sul posto di lavoro, l’obiettivo di Troublemakers at Work era quindi quello di sviluppare strati di attivisti di base che possano sfidare leader e funzionari sindacali quando agiscono contro gli interessi dei lavoratori.
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La plenaria di apertura ha visto la partecipazione di numerosi relatori, tra cui militanti di NHS Say No, GMB Hospitality e un attaccante dell’autobus. Sol Khan dello sciopero del primo autobus è riuscito a ottenere un aumento salariale del 18,5% dopo la conferenza. Sol ha parlato delle diverse fasi dello sciopero, di come la sezione ha vinto la votazione e degli attacchi della direzione agli scioperanti. Ha anche descritto come avevano discusso con successo con gli utenti degli autobus. Alla fine della plenaria, abbiamo suddiviso le sessioni in base ai settori che hanno dato ai partecipanti la possibilità di discutere la situazione nei propri luoghi di lavoro.
I delegati hanno ascoltato Garfield Hylton, uno dei leader dell’Amazon Workers’ Branch della GMB che conduce una campagna per il riconoscimento del sindacato a Coventry. I delegati alla conferenza sono stati incoraggiati a unirsi alla mobilitazione nazionale per chiudere Amazon come parte della campagna per il riconoscimento del sindacato. Questa sessione è stata particolarmente utile per coloro che erano nuovi nel mondo dell’organizzazione o che lavorano in un luogo di lavoro senza un sindacato.
Ray M di Unite è intervenuto nella sessione “Non ti sei più innamorato del tuo sindacato?”. Durante questa sessione Ray ha spiegato il concetto di base, il rapporto tra la burocrazia sindacale e il Partito laburista e il ruolo della leadership sindacale nel capitalismo. Ray ha spiegato che le frustrazioni incontrate da molti attivisti di base sono comuni in tutti i sindacati perché sono il risultato della natura dei sindacati piuttosto che delle inadeguatezze dei singoli leader, evidenziando la necessità di un orientamento della base .
L’Alleanza Panafricana dei Lavoratori e la Solidarietà dei Lavoratori Agricoli Migranti hanno presentato congiuntamente un seminario su come costruire reti di base attraverso le nostre comunità esistenti. La Pan African Workers Alliance ha introdotto una rete relativamente nuova con circa 1000 membri che organizza principalmente operatori sanitari tramite WhatsApp. Organize Now ha sostenuto la creazione del gruppo, ma è stato significativo che molti dei relatori fossero stati coinvolti nell’organizzazione sindacale prima di trasferirsi nel Regno Unito poiché le loro competenze e conoscenze erano state fondamentali per la rapida crescita della rete. Il Progetto di Solidarietà dei Lavoratori Agricoli Migranti ha presentato l’indagine dei lavoratori che ha mostrato le condizioni degli agricoltori migranti. Entrambi questi gruppi sono stati fonte di ispirazione in quanto hanno mostrato la resistenza autorganizzata dei lavoratori di fronte ad alcune delle condizioni di lavoro più brutali e al razzismo nel Regno Unito.
La conferenza è stata partecipativa e ha offerto molte opportunità ai lavoratori di parlare delle proprie difficoltà sul posto di lavoro e condividere le proprie esperienze. Ci sono state alcune esperienze specifiche per luoghi di lavoro o settori, ma anche molte esperienze condivise in diversi luoghi di lavoro e settori. Molti attivisti hanno descritto la loro stanchezza nell’organizzarsi così come nel lavorare: Anche se strati di nuove persone hanno aderito ai sindacati, ciò non ha sempre portato ad un maggiore coinvolgimento nelle strutture sindacali. Tuttavia, anche se è stato riconosciuto in generale che l’organizzazione del lavoro è difficile, la maggior parte dei delegati era molto orgogliosa di ciò che era riuscita a fare e un sentimento di solidarietà ha attraversato tutta la giornata.
Prossimi passi
Nella settimana successiva alla conferenza, organizzatori e delegati si sono riuniti per discutere i prossimi passi da intraprendere per le persone impegnate a portare avanti il progetto Troublemakers at Work. L’attuale ondata di scioperi è arrivata dopo un periodo di bassi livelli di lotta di classe, il che significa che molti di coloro che sono coinvolti negli scioperi sono nuovi ai dibattiti sulla base. Numerosi scioperi di alto profilo sono stati ostacolati dalle leadership sindacali che si sono rifiutate di intensificare l’azione o hanno accettato accordi scadenti. Anche se non è chiaro quali saranno le prossime fasi della lotta industriale, costruire strati di militanti di base è un compito urgente che Troublemakers at Work ha contribuito a sviluppare.
Origine: www.rs21.org.uk
