I membri del PCUS rifiutano l’offerta di retribuzione al di sotto dell’inflazione

Mentre il governo laburista federale albanese afferma che “garantire la crescita dei salari reali rimane una priorità”, le sue azioni come datore di lavoro suggeriscono il contrario. Nella contrattazione aziendale per il servizio pubblico australiano, ha offerto un misero “aumento” salariale del 10,5% in tre anni, un significativo taglio salariale in termini reali.

L’aumento del 4% proposto per il primo anno è ben al di sotto dell’inflazione, che è stata del 6,8% negli ultimi dodici mesi secondo gli ultimi dati dell’Australian Bureau of Statistics. Il problema non è solo che il governo mira a tagliare i salari reali dei dipendenti pubblici. Sta usando il suo potere di grande datore di lavoro per contenere la crescita dei salari in modo più ampio, e quindi garantire che i lavoratori paghino il costo dell’inflazione. Il fatto che l’86% dei 15.000 membri che hanno risposto al sondaggio del sindacato si sia opposto all’offerta è un segnale incoraggiante, che ha spinto il suo rifiuto la scorsa settimana.

Il sindacato chiede un aumento salariale del 20% in tre anni: 9% nel primo anno, 6% nel secondo e 5% nel terzo anno di un nuovo accordo. La richiesta include un adeguamento del costo della vita per ogni anno in cui l’inflazione supera l’aumento salariale. La segretaria nazionale del PCUS Melissa Donnelly sostiene che, dopo un decennio di stipendi trattenuti dai governi liberali, abbiamo bisogno di “un vero aumento di stipendio” per recuperare il ritardo.

Sebbene l’affermazione non sia così ambiziosa come suggerisce Donnelly (ci manterrebbe davanti all’attuale inflazione ma non compenserebbe le passate perdite salariali), raggiungerla sarebbe un passo avanti. Il sindacato cerca anche l’equità salariale: alcuni dipendenti del servizio pubblico sono attualmente pagati fino al 38% in meno rispetto ai loro colleghi.

Il governo ha risposto alle richieste sindacali proponendo stipendi minimi per ogni livello di classificazione, ma i livelli minimi sono spaventosamente bassi. Anche se i dipendenti peggio pagati in un piccolo numero di agenzie ne trarrebbero beneficio, in particolare quelli con un’elevata percentuale di personale indigeno, l’effetto complessivo sarebbe minimo.

L’analista di dati di ABC Canberra Markus Mannheim ha dimostrato che gli stipendi sono già al di sopra dei piani proposti nella maggior parte delle agenzie e solo il 2% dei dipendenti del servizio pubblico otterrebbe un aumento di stipendio in base all’accordo proposto dal governo. Il divario salariale medio diminuirebbe, ma sarebbe ancora del 18%.

Per vincere la nostra richiesta, dovremo combattere. Tuttavia, ci sono poche indicazioni che i leader del PCUS ne vogliano uno. Finora, hanno invitato i membri del sindacato solo a mostrare sostegno per la richiesta, ad esempio indossando il rosso il 7 giugno. Il sindacato ha presentato domanda alla Fair Work Commission per un voto di azione protetta, ma solo presso Services Australia, non presso qualsiasi altra agenzia. I leader del PCUS non hanno iniziato a sostenere i membri che avremo bisogno di intraprendere un’azione sindacale per vincere. In effetti, non hanno nemmeno discusso contro l’offerta del governo. Hanno semplicemente chiesto ai membri di “dirci se [it] è abbastanza buono”.

Sembra che i leader del PCUS non riescano a criticare il Partito Laburista, al quale il sindacato è affiliato, e che ora dirige il governo che ci impiega.

Per anni, i leader sindacali hanno affermato che non c’è niente che possiamo fare per migliorare la nostra paga e le nostre condizioni sotto un governo liberale, che tutto ciò che possiamo fare è fare una campagna per eleggere i laburisti. L’adesione al sindacato è diminuita e le strutture dei delegati si sono atrofizzate, mentre i funzionari del PCUS si sono battuti per l’elezione della senatrice Katy Gallagher, che ora guida la parte del nostro datore di lavoro nei negoziati di contrattazione aziendale come ministro per il servizio pubblico.

La misera offerta di paga del governo indica, tuttavia, che i laburisti non sono più amichevoli con i dipendenti pubblici di quanto lo fossero i liberali. Per fare progressi, dovremo ricostruire la forza del sindacato ed essere pronti a sostenere la nostra richiesta con un’azione sindacale.