Questa mattina fuori dagli edifici della United Parcel Service (UPS) nell’area di New York, i membri di Teamsters Local 804, che rappresenta circa ottomila lavoratori UPS, hanno praticato picchettaggi. Con cartelli che recitavano “UPS Teamsters Just Practice for a Just Contract”, i lavoratori si sono abituati a quella che diventerà la loro routine se non riuscissero a raggiungere un accordo provvisorio con il gigante delle spedizioni entro la scadenza del loro attuale contratto il 31 luglio.

Lavoratori, alleati della comunità e funzionari eletti come i senatori statali Julia Salazar e Jabari Brisport – entrambi membri dei Democratic Socialists of America (DSA) – si sono uniti ai Teamsters.

“Hanno guadagnato oltre $ 100 miliardi l’anno scorso mentre tu prendi noccioline”, ha detto il senatore Brisport alla folla. “Si siedono in uffici con aria condizionata mentre tu soffochi nelle tue condizioni di lavoro.”

È solo durante le trattative in corso che UPS ha finalmente accettato di installare aria condizionata, schermi termici di scarico, ventole e una migliore ventilazione all’interno dei veicoli per le consegne. La questione è stata una priorità di lunga data tra la forza lavoro dell’azienda, molti dei quali sono morti sul posto di lavoro durante le recenti ondate di caldo. Il sindacato ha sostenuto soluzioni legislative al problema – a New York, Local 804 è stato un sostenitore di un disegno di legge che richiederebbe alle aziende di proteggere i lavoratori dalle temperature estreme – spingendo anche per una disposizione in tal senso nel contratto. Il tentativo di accordo sulla questione non economica è una vittoria. Lo è anche un accordo per rendere il Martin Luther King Jr Day una vacanza pagata.

Ma con i negoziati sul più grande contratto del settore privato negli Stati Uniti ora incentrati su proposte economiche, rimangono importanti punti di disaccordo.

“Concedi alle nostre richieste e dacci ciò che meritiamo, e noi andremo là fuori e ratificheremo questo accordo”, ha dichiarato il presidente dell’International Brotherhood of Teamsters (IBT) Sean O’Brien in una conferenza stampa dopo che i negoziati si sono interrotti poco dopo le 4 del mattino. mercoledì 5 luglio. “Oppure possono prendere l’altra strada, dove non cedono alle nostre richieste e rimangono fedeli a Wall Street e dimenticano Main Street”.

I negoziati si sono sciolti mentre le due parti stavano discutendo la questione del lavoro part-time. I part-time, che lavorano all’interno degli edifici UPS smistando i pacchi e caricando i camion per le consegne, costituiscono più della metà della forza lavoro dell’azienda. Molti di questi “lavoratori interni” sono pagati solo $ 15,50 l’ora. Entrando nei negoziati, speravano di aumentare la tariffa iniziale a $ 25 l’ora e creare ulteriori posti di lavoro a tempo pieno nei magazzini dell’azienda, fornendo ai part-time un mezzo per ottenere una maggiore sicurezza.

“La povertà part-time non funziona più per noi nei Teamsters, quindi stiamo lottando duramente per prenderci cura dei part-time, e UPS ha detto: ‘Non abbiamo più da dare’, e basta, O’Brien detto Cnn. Era un’eco del messaggio dei Teamsters durante l’ultimo sciopero nazionale dell’UPS nel 1997: “L’America part-time non funzionerà”. Quello slogan trasmetteva il significato della lotta degli scioperanti per altri lavoratori, in un momento in cui molti di coloro che un tempo avevano goduto di un lavoro stabile a tempo pieno stavano subendo il passaggio al lavoro part-time.

Lo slogan ha contribuito a garantire il sostegno pubblico. I lavoratori UPS sperano che, se dovessero essere costretti a scioperare per il problema, questo risuonerà di nuovo presso un pubblico più familiare che mai con la nuova normalità di essere costretti a destreggiarsi tra più lavori part-time per rimanere a galla, anche quando i lavoratori vogliono un lavoro a tempo pieno. lavoro a tempo.

Un’altra priorità in fase di negoziazione è stata la questione dei “22.4”, dal nome della disposizione contrattuale del 2018 che ha creato un livello di lavoratori a tempo pieno meno pagati. Queste posizioni sono state il punto di infiammabilità del conflitto all’interno del sindacato nel 2018 e hanno segnato la fine della carriera di Teamsters dell’allora presidente dell’IBT James P. Hoffa. Le due parti hanno raggiunto un accordo provvisorio sulla questione, con UPS che ha accettato di convertire i 22.4 in posizioni di autista di pacchi a tempo pieno, eliminando il livello.

Tuttavia, con i negoziati ora in un vicolo cieco, non sono attualmente previste date di contrattazione future. Manca meno di un mese alla scadenza del contratto e O’Brien ha dichiarato che non accetterà alcuna proroga del contratto.

“I Teamster hanno smesso di negoziare nonostante proposte storiche che si basano sulla nostra retribuzione leader del settore”, ha dichiarato UPS in una dichiarazione mercoledì dopo l’interruzione dei negoziati. “Rifiutarsi di negoziare, soprattutto quando il traguardo è in vista, crea un notevole disagio tra dipendenti e clienti e minaccia di sconvolgere l’economia statunitense”.

Chiesto di rispondere, O’Brien detto CNN, “Questa affermazione è convincente ma altamente imprecisa. UPS ha scelto di andarsene e, se c’è uno sciopero, sarà UPS a colpire se stessa”.

Circa il 6% del PIL degli Stati Uniti passa attraverso UPS. Lo sciopero del 1997 è costato all’azienda circa 40 milioni di dollari al giorno e una stima suggerisce che uno sciopero di due settimane nel 2023 le costerebbe 3,2 miliardi di dollari. UPS perderà clienti, che si rivolgeranno ai suoi concorrenti – il servizio postale degli Stati Uniti, FedEx e Amazon – per cercare di evadere i loro ordini. Come è avvenuto nel 1997, dopo l’interruzione del lavoro riprenderà solo una parte, piuttosto che tutta, di quell’attività.

Con l’avvicinarsi della scadenza del contratto del 31 luglio, i Teamsters stanno pianificando più picchetti di pratica, nonché manifestazioni per aumentare il sostegno pubblico. I membri stanno intensificando gli sforzi per preparare se stessi ei loro circa 340.000 colleghi a quello che sarebbe il più grande sciopero di un singolo datore di lavoro nella storia degli Stati Uniti.



Origine: jacobin.com



Lascia un Commento